あるIT企業様からの依頼で約３分の「レジリエンス強化のための動画」を制作しました。

この企業様には一昨年秋に中堅社員向けに会社の「行動指針」とリンクした「心理的資本セミナー」を実施し、

自律型人材育成における「レジリエンス」の役割を共有していただきました。

そして今回はさらなる「レジリエンス強化のための研修」のイントロダクションとして動画を制作することになりました。

動画の主人公は２人の社員です。

①レジ子（山本さやか）

　　　　　３年目社員。「レジリエンス認定講師」の資格をもつ超エージェンシー（主体的）女子。

　　　　　ニックネームは「レジ子」。

②先輩（川辺雄太）

　　　　　７年目社員。上司と部下に挟まれてストレスをため込んでいる中堅社員。

　　　　　レジ子の先輩。

せっかく「レジリエンス研修」を受けたのに、最近どうもネガティブになっている川辺先輩に

「レジリエンス認定講師」のレジ子がちょっとしたアドバイスをしていくストーリーです。

先輩『ここんとこ、なんだか前向きになれないんだよ』

レジ子『もしかして先輩、せっかく貯めた「レジリエンス」が漏れてるんじゃないですか？』

先輩『そうか、「レジリエンス」って漏れるんだった！』

レジ子『そうそう、そうですよ、ストレスで心が消耗すると「レジリエンス貯水池」に穴があいて

　　　　どどーっと出て行っちゃうんですよね。』

ということで「レジリエンス貯水池」にあいた穴を自分で塞ぐにはどうしたらいいか、

レジ子が先輩にアドバイスして行きます。

さあ、先輩の「レジリエンス」は復活したのでしょうか？

この動画のポイントは３つ。

それでは次回をお楽しみに！！！（レジ子）

ということで現在次作の企画も進行中です。

「レジリエンス研修」のオープニングに流すと、参加者のみなさんの興味を引くのではないでしょうか。